|
2011企业工资增长指导线为13%) i: w5 z9 ^. M! j. U" g4 A
2 o% s: O3 O# p2 E, r; Q$ d
" Q; q5 E2 W; ]
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。! [% y9 m( k4 @5 Q( @
- B% W2 @, W6 O
) E; I) H+ A/ f5 x( g 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。& q+ ~" t+ L' U; u6 i4 w! l
: w" ]1 a# A; H& n' f6 K9 t/ ?( e3 ?9 B' d; W* z
有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
( t# q2 P4 c1 ^( b
1 L! ?8 ^ }, u; ~3 i G4 W, ~
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。/ d3 H. N& j: p. f+ Y4 r
* i7 T: s. j& i; \
1 h8 x" M0 C; N+ g
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
G; Q+ W& @1 j" Q4 n* {
/ A8 l7 v; y$ n/ |. `! f. V* E N0 d$ ]
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|