|
2011企业工资增长指导线为13%
* G U; ^. f, U8 @2 S- H3 z
, b" P5 b% l3 j$ q* U
; l1 [+ ~, [0 g+ T9 C 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。4 q. ~! Q4 ~1 k" R
) @2 _0 C( o) ?/ Y/ {+ ~
+ t5 S. U! O! U2 O2 C8 G1 A
有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
9 _+ F4 J# ]: R9 M* B) E
. \# I4 v7 }4 o& @
! z- N) X. T: }5 `7 M# @ 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。
: g& d& C0 E* {8 b- i3 p; l
) R( D" m& n2 l+ p7 k3 P4 Z* H) o; m6 u- ?- F0 S# k
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。
1 {. T. Q( c$ M. ~ V) t2 D0 ]0 _% F V) w2 ^. O: e c
* _! x! y* s6 V# [4 y) K
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
) p+ B' @- G [, m# S2 B/ N4 F0 U5 t% p0 |. G
, J) p$ B/ i4 S" i2 h: n7 B
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|