|
2011企业工资增长指导线为13%
9 D* c$ B. _. v, m% n
% [1 t, s6 x2 V* S/ F$ g! d# }
W3 w9 V( k/ D. M1 P 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。: G# |! N3 I @% Q/ s8 N8 ]
9 j0 s( {; x* Q7 `5 @: p; i
% ?8 Z; {& }8 R& U1 v1 ] 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。
" V) x/ L7 ?; J3 v& Q
; u, K0 m1 j7 @7 i: Q C0 k& x
7 y3 G5 v3 v0 O1 b5 V5 p 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。# q4 U( p1 ~3 W
4 M ~. q- b k# o7 Y2 m+ Y4 `! I. x; ~+ e4 l1 p
生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。) `4 {4 O/ ~' |. W/ m5 z
' `. {( [5 j, V: H9 M1 |
" S4 L4 I& s3 N) E
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。; U, ?" T7 f/ X, X( {+ v8 T
# Y" K. r) ]4 `8 B: {; U
. y. h/ `) h; z5 ?% A3 | 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|